Version française / Les membres
André MOULIN
Curriculum vitae universitaire
Diplômes et formations
Ingénieur E.N.S.Télécom Paris (76) et Dipl-Ing de la Technische Universität de Munich (76)D.E.A. sciences des organisations (Paris-Dauphine, 1981)
Master 2 SPO (Sociologie Production-Organisation), Université d’Evry (2010, 2011)
Mémoire sur « Nature et causes de l'engagement personnel des cadres », 120 pages
Master 1 de philosophie&Société à Sorbonne-Paris 1 en 2014
Titre : Les occasions d'être juste dans les organisations: Une approche philosophique
Master 2 de philosophie&Société à Sorbonne-Paris 1 en 2015
Titre : Sociétés multi-communautaires : du débat passionné à l'arbitrage
Thèse de doctorat en sociologie du travail à l'université Paris-Saclay soutenue le 29/09/17
Titre : Engagement social dans le champ économique au regard de l'éthique personnelle :
« Diversité des perceptions exprimées et des conduites sociales des salariés: question deconvictions et de passions ? »
Activités « académiques » post-doctorales
(Aucune ambition académique particulière mais le désir de pouvoir réfléchir et travailler avec
des chercheurs en philosophie et sciences humaines)
Suivi de nombreux séminaires à Sorbonne-Paris 1 (C. Jaquet, S. Guérard de Latour, M. Bessone,
M. Garrau, I. Aubert, E. Picavet) et EHESS (G. Orrigi, F. Lordon, P. Engel, F. Brahami)
Suivi de séminaires et de colloques à Sophiapol (C. Lazzeri) et IDHE.S (M. Simonet)
Tous ces séminaires et colloques sont autant de terrains pour mes réflexions en épistémologie et
l'application de mon approche sur les mêmes sujets.
Chercheur rattaché au laboratoire Centre Pierre Naville de l'université d'Evry Paris-Saclay
Participation régulière aux activités du laboratoire (membre du conseil, élaboration des journées
scientifiques « émancipation » de Février 2019, accompagnement des doctorants, intervenant et
discutant chaque année à partir de mes activités de recherche)
Activités de recherche
Activités de recherche visibles dans deux carnets de recherche :
- Actualisation puis mobilisation de spinoza dans les sciences sociales avec les rubriques suivantes :
Présentation générale
Fondamentaux spinozistes
Approches pour toute recherche en SHS (épistémologie des SHS)
Analyses de sujets sociaux économiques
Discussions d'autres approches et sujets (Rawls, Habermas, Bourdieu, Boudon, Lordon, etc.)
- L'économie au prisme des moyens de production avec les rubriques suivantes :
Articles Wikipedia évoquant les investissements et moyens de production (apports personnels)
Analyse du capitalisme actuel au prisme des moyens de production
Sortir du capitalisme (au prisme des moyens de production)
Curriculum vitae profesionnel
Compétences acquises
« Emplois jeunes »
Avant 16 ans, travail de nuit à conditionner des salades chez un grossiste en légumes. Payé 1,75F/H,
le SMIC étant à 4,50F/H.
De 16 à 19 ans, ouvrier de maintenance et de nettoyage dans une filature (chaleur et bruit intenses),
puis ouvrier en garage de machines agricoles, puis éboueur.
Responsabilités de services
Recrutement ou réduction d’effectif, appréciations, formation;
Politique salariale et promotions; Budget et investissements (Pour R&D et affaires);
Détermination d’organisation, des responsabilités et des équipes sur les projets;
Relations avec les autres directions , la direction générale, les directions et les partenaires des unités
d'un grand groupe industriel;
Définition et réalisation de projets
Responsabilité personnelle de nombreux projets (R&D puis Offres, Réalisation, Services), y
compris à l'international (ex : Arabie Saoudite, Iran, Thaïlande, etc.) :
Organisation opérationnelle des projets (Avec partenaires, sous-traitants, moyens internes)
Prévisions, C.A., marges, coûts ; Planning et tableaux de bords
Responsabilités, contractualisation, avec partenaires, sous-traitants, équipes internes
Mise en place organisation et équipes internes : Missions, Compétences, formation, etc.
Analyses sociologiques et prévention des conflits
Dans le cadre de nombreuses responsabilités hiérarchiques et fonctionnelles,
Dans le cadre de recherche, capacité à analyser les relations et implications des salariés et des organisations (remise en cause personnelle, luttes d'influence, opposition, inertie, etc.)
Quelques réalisations
De 77 à 92, en tant que responsable technique à directeur technique (de 10 à 100 personnes) chez
TH-CSF, Schlumberger branche pétrole, Erca, responsable de nombreux projets R&D innovants
(brevets d'invention), mettant en oeuvre de multiples compétences (électronique, capteurs, HW et
SW, algorithmie) et partenaires (France et étranger, universités) aboutissant à des équipements
industrialisés, fabriqués, déployés tel des systèmes de sécurisation de FH numériques, des chaînes
d'outils de mesures pour puits de pétrole et gaz, des simulateurs aéronautiques.
De 92 à 2004, chez Alcatel, en tant que responsable des services et support techniques aux
affaires, participation à la définition et à la mise en place de nouveaux services (porte-feuille de
l'ensemble des services de la conception à la maintenance, passant par construction et opération de
réseaux télécoms,) ; réponses à de nombreux appels d'offres sur de nouveaux marchés (« vertical
market », marchés d’ingénierie et d'intégration), avec des partenaires ou fournisseurs contractualisés
de toute.taille (Entreprise d’ingénierie en Saudi Arabia, fournisseurs de tout pays), et des clients très
variés (Aramco en Saudi Arabia, Tabnac en Iran).
De 2004 à 2010, chez Alcatel, mise en place de contrats importants en mode « projet » avec
constitution des équipes et des partenariats et gestion (en interne, face aux clients finaux et aux
partenaires), contrats de 3 à 10 M€, marge brute supérieure à 50%, avec des partenaires ou
fournisseurs contractualisés de toute.taille (EADS, Nokia, Amesys), et des clients comme RATP,
Orange, etc.
Mis à jour le 29 octobre 2021